Procesando conocimiento

A la hora de elegir una carrera, es habitual recurrir a los test de personalidad para ayudarnos en nuestra decisión.

Aunque no creo que nadie deba tomar grandes decisiones en su vida basándose en un test de personalidad a diferencia de un test para saber qué estudiar con personal profesional, sí creo que hacerlos puede ayudar a aprender un poco sobre nosotros mismos. 

Lo que busco en los test de personalidad es que proporcionen una visión real de la naturaleza y las tendencias de cada uno. No creo que un test de personalidad pueda proporcionar una lista de trabajos que deberías hacer. Hay muchos tests que hacen esto y acaban confundiéndote aún más.

Los mejores tests proporcionan una idea de en qué condiciones prosperarías y en cuáles sólo sobrevivirías. Con la visión que proporcionan, puede ayudar a saber qué campo puedes seguir que se alinea con tu naturaleza.

Los Cinco Grandes

La agrupación de los Cinco Grandes para los rasgos de personalidad es una de las formas más potentes y fiables de interpretar la personalidad. Se desarrolló por primera vez para interpretar la relación entre la personalidad y el comportamiento académico.

Hay dos cosas que puedes aprender de este test: En primer lugar, en qué entornos te iría mejor o peor, y en segundo lugar, en qué necesitas trabajar.

Estas son las cinco dimensiones de la personalidad

• Agreeableness: Compasión y cortesía
• Conciencia: Laboriosidad y orden
• Extraversión: Entusiasmo y asertividad
• Neuroticismo: Retraimiento y volatilidad
• Apertura a la experiencia: Apertura e intelecto

Hay muchos tests online para los cinco grandes. Una versión gratuita que puedes hacer está en Truity. Yo hice el test en UnderstandMyself.com y para mí la inversión de 9,95 dólares mereció la pena. Con la visión que obtendrás te ahorrarás mucho tiempo y dolor de cabeza al no caer en trampas por falta de autoconocimiento.

Para darte una idea, te mostraré cómo interpretar los resultados.

Obtuve el percentil 80 en simpatía, lo que significa que en una sala con 100 personas, soy más simpático que 80 de ellas y menos simpático que 20. Esto significa que me siento incómodo con los conflictos interpersonales y que soy complaciente y quiero que los demás se sientan cómodos. ¿Qué significa esto para mi carrera? Probablemente no debería trabajar en puestos con muchos conflictos o dificultades interpersonales: la administración, la justicia penal y el derecho son algunos ejemplos. Prefiero estar en puestos en los que trabaje con otros y los ayude, no en los que vigile o dirija.

Otra conclusión es que tengo que trabajar para reducir mi incomodidad ante los conflictos. Siempre seré una persona agradable, pero eso no significa que esté condenada a sentirse incómoda con la confrontación. Es importante que aprenda a lidiar con el conflicto cuando surja e incluso a iniciar un conflicto saludable. Esto es importante para negociar no sólo en el trabajo sino también en las relaciones.

Otra dimensión es la apertura. Esta es una en la que soy muy alto. Esto significa que necesito un elemento de cambio y creatividad en mi trabajo. Cuando le digo a la gente que trabajo en operaciones de atención al cliente, piensan que es muy aburrido. La verdad es que, como trabajo en una empresa en fase inicial, tengo que resolver muchos problemas de forma creativa y construir. Como tengo un alto grado de apertura, sé que no me gustaría trabajar en una gran empresa donde el día a día es el mismo. También cultivo esta parte de mi personalidad escribiendo en un blog y escribiendo música.

Eneagrama

Con tipos de personalidad como “El Investigador” y “El Ayudante”, sospechaba un poco de este test. En general, no me gustan los tests de personalidad que clasifican a las personas en tipos. Creo que los tipos de personalidad compartimentan demasiado la personalidad y esto no tiene en cuenta toda la diversidad de un individuo. Conozco a personas muy creativas que trabajan en el mundo de los negocios o a personas con mentalidad matemática que aman el arte; ¿cómo tiene esto en cuenta el test de personalidad cuando clasifica a las personas como “creadoras” o “analizadoras”?

Pero con el Eneagrama, me gusta que los resultados se presenten en un estilo narrativo y sean más completos de lo que se ve normalmente.

Lo que me pareció más revelador no fueron los puntos fuertes, sino los débiles. Es tan importante conocer los puntos débiles como los fuertes. Si no somos conscientes de nuestras debilidades, pueden convertirse en nuestras trampas.